Проєкт "Трудові права неповнолітніх працівників"

У дослідницькому міні-проєкті з правознавства учениця 9 класу досліджує трудові права неповнолітніх працівників та докладно вивчає КЗпП України. Здобувачка освіти визначила з якого віку дозволено працювати дітям, які існують умови, обмеження праці та гарантії для неповнолітніх працівників.

Докладніше про роботу:

У своєму дослідницькому проєкті на тему "Трудові права неповнолітніх працівників" здобувачка освіти виявила, що в даний час українське законодавство дійсно різними засобами намагається захистити неповнолітніх. Для цього держава обмежуючи навантаження неповнолітнім працівникам, надаючи їм додаткову відпустку, а також забороняє їм небезпечну працю.

Виконуючи проєктну роботу з правознавства і досліджуючи трудові права неповнолітніх, учениця 9 класу зрозуміла, що дуже важливо читати статті закону КЗпП України, і розуміти їх. В роботі також вказуються норми КЗпП України, яки визначають вільні дні та відпустку неповнолітнім працівникам, а також вимоги до прийняття неповнолітніх на роботу.

Зміст

Вступ
1. Трудове право неповнолітніх в Україні.
1.1. Джерела трудового права.
1.2. Прийняття на роботу неповнолітніх.
1.3. Особливості праці неповнолітніх.
1.4. Оплата праці неповнолітніх працівників.
1.5. Особливості відпочинку неповнолітніх.
1.6. Особливості звільнення неповнолітніх.
Висновок
Список використаних джерел.

У міжнародному та українському законодавстві неповнолітні визнаються однією з найуразливіших категорій населення, що потребує особливої правової охорони. Тому забезпечення їхніх прав і свобод є однією з ключових гарантій гуманного та справедливого суспільства. Україна активно працює над удосконаленням системи захисту прав неповнолітніх, беручи до уваги основні європейські стандарти та міжнародний досвід.

Мета даної роботи — ознайомитися з трудовими правами неповнолітніх в України, а також з проблемами праці дітей і особливостями працевлаштування.

Актуальність теми — Згідно з українським законодавством, особа набуває повної дієздатності тільки після вісімнадцяти років, але неповнолітні бажають стати дорослими раніше та мати власноруч зароблені кошти чи накопичувати їх на реалізацію мрії. Зазвичай головними причинами влаштування на роботу неповнолітніх є: розвиток самостійності і відповідальності; важливість появи власних збережень; отримання першого трудового досвіду. Отже, неповнолітнім дуже важливо знати, які вони мають трудові права.

Тож давайте з’ясуємо, які трудові права мають неповнолітні.

1. Конституція України: стаття 43 Конституції гарантує право на працю та свободу вибору професії, а також захист від примусової праці.
2. Кодекс законів України про працю (КЗпП) — це основний законодавчий акт України, який комплексно регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, визначає права та обов'язки сторін трудових відносин, умови праці, оплати праці, розривання та надання відпусток.
3. Закон України "Про зайнятість населення": регулює питання, пов'язані з безробіттям, працевлаштуванням, професійною підготовкою та іншими питаннями.
4. Закон України "Про оплату праці": визначає принципи та порядок оплати праці, встановлює гарантії та компенсації за роботу в нічний час та надзвичайних умовах.
5. Закон України "Про колективні договори та угоди": регламентує порядок укладання колективних договорів, які визначають умови праці та соціального захисту працівників.
6. Закон України "Про охорону праці": встановлює правила забезпечення безпечних та здорових умов праці, обов'язки роботодавця та працівника.
7. Підзаконні акти про працю: Постанови Кабінету Міністрів України, накази міністерств та інших органів влади, які детальніше роз'яснюють норми законів та регулюють окремі питання трудових відносин.

Згідно статті 187 КЗпП України вік, з якого допускається прийняття на роботу։

• не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років;
• за згодою одного із батьків, як виняток, можуть прийматися особи, які досягли 15 років;
• допускається прийняття учнів шкіл, ПТУ у вільний від навчання час, за згодою одного із батьків, як виняток, можуть прийматися особи, які досягли 14 років.

Пунктом 5 частини 1 статті 24 Кодексу законів про працю України встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі.

Неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Для осіб, які не досягли 18 років при прийнятті на роботу не встановлюється випробувальний термін (частина 3 статті 26 КЗпП України).

Згідно Статті 197 КЗпП України працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.

Для укладання трудового договору неповнолітньому потрібно надати наступні документи։ паспорт України, письмову заяву на працевлаштування, довідку медичного огляду (щорічний медогляд обов’язковий до 21 року).

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Також для неповнолітніх працівників передбачається скорочена тривалість робочого часу:

• до 16 років – 24 години;
• до 18 років – 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу: до 16 років – 12 годин, до 18 років – 18 годин на тиждень.

Для працівників, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). Ці особи звільняються від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.

Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості робочого часу виплачується у такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам.

Щорічний медичний огляд для неповнолітніх проводиться за рахунок роботодавця, і його проходження є обов’язковим.

Праця неповнолітніх працівників, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Оплата праці здобувачів освіти закладів загальної середньої або професійної (професійно-технічної) освіти, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Неповнолітнім працівникам, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, за час звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної плати.

Роботодавець може надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються у закладах середньої освіти за очною (вечірньою), заочною формами навчання, за їх бажанням, у період навчального року без збереження заробітної плати один - два вільних від роботи дні на тиждень (Стаття 210 КЗпП України ).

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості - 31 календарний день (Стаття 75 КЗпП України) у перший рік роботи надаються за їхньою заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Неповнолітнім, які здобувають загальну середню освіту у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання (Стаття 211 КЗпП України):

1. державної підсумкової атестації для завершення здобуття базової загальної середньої освіти - тривалістю 10 календарних днів;
2. державної підсумкової атестації для завершення здобуття повної загальної середньої освіти - тривалістю 23 календарні дні;
3. річного оцінювання під час здобуття базової загальної середньої та повної загальної середньої освіти - від 4 до 6 календарних днів.

Неповнолітнім, які складають державну підсумкову атестацію для завершення здобуття базової загальної середньої освіти або повної загальної середньої освіти за екстернатною формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів.

Звільнення працівників молодше 18 років із ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Також батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Якщо на підприємстві проводиться скорочення персоналу, неповнолітні працівники мають переважне право залишитися на роботі порівняно з повнолітніми, які мають такі ж кваліфікацію та досвід.

В цьому дослідницькому міні-проєкті з правознавства ми ознайомилися з трудовими правами неповнолітніх дітей - працівників, які закріплені в КЗпП України і які потрібно знати, щоб захистити себе від недобросовісних роботодавців. Бо недобросовісні роботодавці можуть порушувати закон, змушуючи працювати неповнолітніх дітей понаднормово, без оплати чи в небезпечних умовах. Не бійтеся захищати свої права!

1. Кодекс законів України про працю (КЗпП)
2. Основи правознавства : підруч. для 9 класу загальноосвіт. навч. закладів / О. Є. Святокум, І. О. Святокум. — Харків : Вид-во «Ранок», 2017. — с.121-127
3. Станіслав Куценко - начальник Головного територіального управління юстиції у місті Києві : Трудові права неповнолітніх